Každá radostná událost v rodině dělá poslední dobou stále těžší hlavu řadě zaměstnavatelů. Začínají totiž pociťovat akutní nedostatek kvalifikovaných  pracovnic, které odchází na mateřskou dovolenou. Nedostává se tak kvalifikovaných prodavaček, švadlen ani účetních. Množství maminek na mateřské roste a v práci je nemá kdo nahradit.  

Výhody, díky nimž by čerstvá matka mohla v podniku pracovat, ale přitom i nadále nabízí jen málo firem. Jedná se například o práci z domu, částečný úvazek nebo hlídání dětí v pracovní době. Firmy, většinou z nevýrobní sféry, které tyto výhody začaly poskytovat, jsou ovšem s touto formou spolupráce spokojené.  

Rovněž pro ženy je takový styl zaměstnávání výhodný. Neztratí krok s vývojem ve své profesi a nezanedbatelný je i jejich pravidelný kontakt s "civilním" okolím.