Na první pohled by se mohlo zdát, že tento systém je shodný s další službou personálních agentur, tzv. outsourcingem lidských zdrojů, tedy "pronajímání" pracovníků dle aktuální potřeby společnosti.

Systém Try&Hire (volně přeloženo Vyzkoušet & Najmout), se ale zaměřuje čistě na práci s lidmi. Cílem agentury není dodávat dočasné pracovní síly, ale umístit kandidáta na trvalý pracovní poměr ve firmě svého klienta.

V praxi to vypadá zhruba takto - agentura zaměstnává lidi, které "půjčuje" firmám. Tím, že si firma dotyčného člověka "vypůjčí," má možnost efektivně prověřit jeho skutečné schopnosti, dovednosti a pracovní návyky.

Firma má díky tomu dost času na rozhodnutí, zda ho přijmout do zaměstnaneckého poměru nebo ne. Pokud je s dotyčným vedení společnosti spokojeno a rozhodne se jej zaměstnat, personální agentura ho pro firmu uvolní.   

Kromě výše zmiňovaných výhod má tento systém pro zaměstnavatele další plus. Člověk "zapůjčený" personální agenturou je maximálně motivován k tomu, aby se stal kmenovým zaměstnancem firmy, takže jeho výkonnost je vyšší. A protože chce docílit trvalé zaměstnanecké smlouvy, odpadá riziko nadměrné fluktuace zaměstnanců v počátcích pracovního poměru.