Nejedná se o žádné desetikoruny. Například zaměstnanci s průměrnou hrubou měsíční mzdou okolo 25 tisíc Kč, kterým se nezvýší platy, přinesou domů každý měsíc téměř o pět set korun méně než dosud. Toto vládní opatření bude patřit k těm, která rodiny zasáhnou nejcitelněji.

Vláda o dopadech tohoto opatření přitom vůbec nemluví. Jen uvádí, že se při přechodu ze superhrubé mzdy na hrubou v roce 2014 zvýší o jeden bod již v zákoně schválená sazba daně z příjmů, tedy z 19 nově na 20 procent. A argumentuje, že i nová dvacetiprocentní sazba z hrubé mzdy je dokonce o něco nižší než dnešní 15procentní sazba ze superhrubé mzdy.

To je sice pravda, ale má to háček v tom, že od roku 2014 se zaměstnancům současně zvýší výrazně odvod zdravotního pojistného, což je již rovněž schváleno v zákonu o jednotném inkasním místu.

A to z dnešních 4,5 na 6,5 procenta. Sociální pojistné se nezmění.

Zatímco tedy již schválená 19procentní sazba daně měla zaměstnancům kompenzovat velké zvýšení pojistného, vládou nově navržená 20procentní sazba už žádnou kompenzaci pojistného de facto nezajistí. Zvýšení zdravotního pojistného tak zaměstnanci budou muset téměř v plné výši uhradit na úkor velkého snížení své čisté mzdy.

Vyšší pojistné zasáhne všechny

Například již zmíněnému zaměstnanci s platem 25 tisíc korun hrubého klesne čistá mzda o 475 korun měsíčně (na pojistném zaplatí o 500 korun více, na dani o 25 Kč méně). Zaměstnanec s platem 20 tisíc korun hrubého bude mít na výplatním lístku každý měsíc o 380 korun méně.

Jak se od roku 2014 sníží čistá mzda (v Kč)
Hr. měs. mzda
dosud
 Od roku 2014rozdíl
 daň*pojistné**čistá mzdadaň*pojistné**čistá mzda
800008807120010406960-160
12 000342132010 338330156010 110-228
15 000945165012 405930195012 120-285
20 0001950220015 8501930260015 470-380
25 0002955275019 2952930325018 820-475
30 0003960330022 7403930390022 170-570
40 0005970440029 6305930520028 870-760
*po uplatnění základní slevy 2070 Kč měsíčně, bez slevy na dítě, ** zdravotní a sociální pojištění dohromady, rozdíl = pokles čisté mzdy
 zdroj: Výpočet Právo

Vyšší zdravotní pojistné postihne všechny zaměstnance, bez ohledu na jejich příjem, tedy i ty nízkopříjmové. V tom je zásadní rozdíl proti fungování daně z příjmů, protože zaměstnanci s nízkou mzdou kvůli slevě na dani 2070 korun měsíčně žádnou daň neplatí.

Zatím ani není jasné, zda ke zvýšení sazby daně z příjmů z 19 na 20 procent z hrubé mzdy má dojít na přechodnou dobu tří let, jako je tomu u některých jiných schválených opatření, nebo natrvalo.

Zvýšení sazby daně z 19 na 20 procent mohlo aspoň zčásti zmírnit zavedení zvláštní daňové slevy – tzv. zaměstnaneckého paušálu – ve výši 3000 korun ročně, který byl v zákoně o jednotném inkasním místu schválen s účinností od roku 2014. I tento paušál však vláda chce z úsporných důvodů vyškrtnout.

Tato sleva na dani měla zaměstnancům přispět k úhradě nákladů například na dopravu do zaměstnání.