Změna by podle MF měla platit od ledna příštího roku, a bude-li návrh schválen, dotkne se mnoha lidí, protože mimořádné výběry peněz dnes dovoluje řada smluv o životním pojištění.

Až dosud zákon stanoví, že příspěvky od firmy zaměstnanec nedaní, pokud smlouvu nevypoví do 60 let věku a smlouva trvala alespoň 5 let. Mimořádné výběry, pokud je smlouva umožňuje, úlevy nijak zatím neovlivňují. Zvýhodněn je i zaměstnavatel, který může příspěvek odečíst od výdajů. Úlevy požívá příspěvek až 24 000 korun ročně a může být rozdělen mezi životní a penzijní připojištění.

Co se ministerstvu nelíbí

Ke zneužívání daňových úlev podle ministerstva dochází "v případech, kdy zaměstnavatelé často místo příjmu ze závislé činnosti zaměstnancům přispívají na soukromé životní pojištění."

"Pak následným výběrem těchto částek poplatník dosáhne výhody v podobě nezdaněného příjmu,“ uvádí se v důvodové zprávě ministerstva financí.

„Takové výběry umožňuje zejména drtivá většina smluv o investičním životním pojištění a dále tzv. hybridní životní pojištění. Naopak klasická životní kapitálová pojištění mimořádné výběry nedovolují,“ řekl Právu Jan Lener z Broker Consulting.

Nepovolené výběry

Něco zcela jiného jsou však nepovolené výběry peněz ze životního pojištění, tedy předčasná zrušení smlouvy. Ta jsou již dnes postihována ztrátou daňových úlev a příspěvky poskytnuté zaměstnavatelem jsou před výplatou klientovi zdaněny 15 procenty.

Zaměstnancům dnes přispívá na životní pojištění několik desítek tisíc firem. Jejich příspěvek se týká asi šesti procent smluv.