Článek
Firmy nejdříve dají zaměstnancům klasickou výpověď. Přesto u nich lidé fakticky nepřestanou pracovat, protože jim je nabídnuta dohoda o provedení práce.
"Firmy často vezmou zaměstnance zpět na takzvané nekolidující zaměstnání. Pro ně je to velmi laciná pracovní síla, protože z dohod o provedení práce se neodvádějí žádné daně, ani žádné odvody do sociálního systému," uvedla ředitelka ostravského úřadu práce Yvona Jungová.
"Firmy často vezmou zaměstnance zpět na takzvané nekolidující zaměstnání. Pro ně je to velmi laciná pracovní síla, protože z dohod o provedení práce se neodvádějí žádné daně, ani žádné odvody do sociálního systému," uvedla ředitelka ostravského úřadu práce Yvona Jungová.
Práce na dohodu má však omezení. Lidé mohou na dohodu pracovat maximálně do 4000 korun. To ale firmy obcházejí. Lidem vyplatí část peněz přímo na ruku, bez potvrzení, nebo na jejich rodinné příslušníky.
Mluvčí ostravského úřadu práce Svatava Baďurová upozornila, že na dohody lidé doplácejí. "Ztrácejí hlavně tím, že se jim doba nezapočítává pro sociální pojištění, pro výpočet důchodu, těžko také dosáhnou na půjčky nebo hypotéky," uvedla Baďurová.