Článek
Výrazný nesoulad mezi přáním zaměstnanců a skutečným stavem je ve zdravotní péči. Zde se situace ale asi nezlepší, protože zaměstnavatelé budou od roku 2007 muset platit zaměstnancům první dva týdny nemocenské, takže nebudou mít na to, aby jim platili ještě např. příspěvek na vitamíny či masáže. [celá zpráva]
Jedinou výjimkou, kde nabídka benefitů převyšuje očekávání pracovníků, je stravování. To se však dnes již považuje za samozřejmost.
Sodexho Pass je firma, která se zaměřuje na poskytování poukázek na zaměstnanecké výhody.
| Poskytované benefity zaměstnanců ve firmách: | ||
| benefit | počet zaměstnanců (v %), kteří se domnívají, že by měli dostávat daný benefit | počet zaměstnanců (v %), kteří daný benefit skutečně dostávají |
| stravování | 90 | 88 |
| penzijní připojištění | 35 | 70 |
| vzdělávání | 25 | 66 |
| životní pojištění | 24 | 38 |
| sport a kultura | 22 | 44 |
| dovolená | 20 | 64 |
| dárky | 17 | 10 |
| zdraví | 11 | 46 |
| doprava | 10 | 36 |
Anketa
Na co byste chtěli, aby vám příspíval zaměstnavatel?
na jídlo
11 %
na penzijní připojištění
47,2 %
na životní pojištění
2,4 %
na vzdělání
11,6 %
na sport a kulturu
2,4 %
na dovolenou
14,7 %
na dárky
0,6 %
na zdraví
2,1 %
na dopravu
6,4 %
na něco jiného
1,6 %
Celkem
hlasovalo
654
čtenářů.