Článek
"Pomocí odměňování se firmy snaží eliminovat určité negativní projevy chování zaměstnanců, jako je zvýšená absence či fluktuace talentů. Naopak se je snaží motivovat k inovativnímu přístupu a zodpovědnosti za svou práci i výsledky svého týmu, " řekla Martina Wolfová, manažerka v oddělení Poradenství pro lidské zdroje.
Řada společností také váže vyplácení výkonnostních odměn na absenci pracovníků, a to zejména u dělníků. Převažuje přitom nadále snižování bonusů v případě příliš vysoké absence. Tuto formu používá u dělníků 56 procent společností.
K nejlépe platícím společnostem patří farmaceutické firmy a banky
Podle studie nejlépe odměňují banky a farmaceutické společnosti (114 % resp. 112 % průměru celé České republiky). Nabízejí také nejvyšší nástupní mzdy absolventům jak vysokých, tak středních škol.
Z regionálního hlediska již tradičně lépe odměňují firmy v Čechách než na Moravě. Vyloučíme-li Prahu, pak rozdíl mezi mzdami v Čechách a na Moravě představuje podle studie 11 %.
Trendy v poskytování zaměstnaneckých výhod
"Pokračuje trend v poskytování daňově výhodných zaměstnaneckých výhod a benefitů z oblasti work-life balance - tedy výhod, které zaměstnancům lépe umožní zkombinovat pracovní a soukromý život," řekla Martina Štěpinová, senior konzultantka v oddělení Poradenství pro lidské zdroje.
Z předchozích let pokračuje nárůst počtu firem, které přispívají na penzijní připojištění svých zaměstnanců (65 % v roce 2005, letos 70 %). Čtvrtina společností nabízí zaměstnancům si benefit zvolit.
Roste počet společností, které poskytují pátý týden dovolené. V roce 2005 tak činilo 65 % firem, letos je to již 82 %.
| Kromě benefitů jako je auto nebo mobil patří k těm nejčastěji poskytovaným: | |
| Benefity | Procento společností, které tyto benefity poskytují |
| Občerstvení na pracovišti | 85 |
| Nadstandardní délka dovolené | 82 |
| Stravenky | 72 |
| Penzijní připojištění | 70 |
| Sportovní akce | 60 |
Oproti loňskému roku se začíná více využívat tzv. pružný pracovní týden, při němž si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby, ale je povinen odpracovat v příslušném týdnu celou týdenní pracovní dobu.
Zvyšuje se rovněž počet společností, které svým zaměstnancům kompenzují mzdu v případě krátkodobé nemoci, a to formou poskytování tzv. sick days - zdravotních dnů volna, kdy zaměstnanec může zůstat doma i bez lékařského potvrzení (obvykle 5 dní za rok) a dostává přitom svou mzdu. V roce 2003 poskytovalo tento benefit 25 % firem, letos již 36 %. Oproti tomu firmy upouští od kompenzace mzdy v případě dlouhodobé nemoci (obvykle již na základě lékařského potvrzení). V roce 2003 tento benefit poskytovalo 28 % firem, letos 18 %.
Dlouhodobě můžeme naopak sledovat pokles počtu společností, které svým zaměstnancům poskytují zaměstnanecké půjčky. V roce 2003 tak činilo 42 % společností, v letošním roce již jen 32 %, přičemž z pochopitelných důvodů jde zejména o banky.
