Mittal Steel a její dceřiná firma Vysoké pece Ostrava, která letos s mateřskou společností fúzuje, přitom masivně zeštíhluje personální stavy již v těchto měsících. Z vysoce nadstandardním odstupným z obou firem v tomto pololetí dobrovolně odchází celkem 1328 zaměstnanců.

V polovině roku zaměstnával Mittal Steel Ostrava 8860 lidí a Vysoké pece Ostrava měly 960 zaměstnanců. Na konci roku po tomto zeštíhlení a fúzi obou firem bude Mittal steel Ostrava zaměstnávat necelých 8500 lidí.

"Během tří let snížíme počet zaměstnanců na 6300 a v produktivitě práce na jednoho zaměstnance se přiblížíme kritériím životaschopnosti a kritériím obvyklým v evropských ocelářských společnostech," řekl Gwozdz. Upřesnil, že nyní produktivita práce v Mittal Steel Ostrava dosahuje 300 tun na zaměstnance v cílovém stavu bude činit 500 tun.

"Nedovedu si představit pokud nadále firma má vyrábět tři milióny tun ročně, jak by to zajistila při tak obrovském snížení počtu zaměstnanců. Jedině snad masivními investicemi do nových technologií," řekl Právu odborový předák Stanislav Chmelík. "Nechci malovat čerta na zeď, ale ještě teď nejsou dořešeny některé problémy, které vznikly po srpnovém odchodu lidí. Například v údržbě jsou lidé, kteří v srpnu firmu opustili, nahrazováni externími pracovníky," dodal.

Vysoké odstupné možná příští rok nebude

Firma v létě nabídla zaměstnancům možnost dobrovolného odchodu z podniku na vlastní žádost s odstupným až ve výši 32 průměrných výdělků příslušného zaměstnance v závislosti na jeho věku a letech odpracovaných v podniku. V průměru tzv. sociální příspěvek dosáhl 650 tisíc korun. Ke konci srpna již z podniku odešlo necelých 800 lidí, zbytek těch jimž vedení žádosti o dobrovolný odchod s lukrativním odstupným schválilo, odejde do konce roku. [celá zpráva]

Podle Gwozdze společnost ještě není rozhodnuta, jestli uvolňovaným zaměstnancům nabídne vysoký sociální příspěvek také v příštím snižování zaměstnanosti nebo je propustí se standardním odstupným, podle zákoníku práce a kolektivní smlouvy a peníze investuje například do jejich rekvalifikací. "Až skončí nynější akce a situace se usadí, budeme připravovat plány na příští rok," dodal.