Právu to ve středu řekla mluvčí MSO Jana Dronská s tím, že většině zaměstnanců, kteří o to požádali, vedení umožnilo odejít z firmy do konce srpna, třetina žadatelů odejde až na konci roku tak, aby byla zachována plynulá výroba a bezproblémový chod celé společnosti, a 29 zaměstnanců pak podnik opustí až v prvním pololetí 2007.

Průměrné odchodné až 654 tisíc korun

Mittal Steel Ostrava vyplatí odcházejícím zaměstnancům celkem 771 milionů korun, Vysoké pece 108 miliónů. Průměrné odchodné činí v MSO 654 tisíc korun, ve Vysokých pecích 730 tisíc korun.

Akci, v níž vedení nabídlo zaměstnancům možnost dobrovolného odchodu z firmy s tzv. sociálním příspěvkem ve výši 12 až 32násobku jejich průměrného platu, MSO a Vysoké pece spustily v polovině července. Tučné odstupné zlákalo 1277 zaměstnanců MSO a 191 zaměstnanců Vysokých pecí. V době posuzování žádostí si to však někteří zaměstnanci rozmysleli a žádosti stáhli, celkem se v obou firmách jednalo o 68 lidí.

Vedení Mittalu zamítlo žádosti 56 zaměstnancům a vedení Vysokých pecí nevyhovělo 16 žadatelům. "Jsou to velmi zkušení a kvalifikovaní pracovníci, absolvovali vzdělávací kurzy a školení a firma za ně nemá náhradu," vysvětlil personální ředitel MSO Jiří Gwozdz.

Převažují dělníci

Mezi odcházejícími zaměstnanci převažují dělníci, z Mittalu jich odchází 903 a z Vysokých pecí 123. Polovina odcházejících lidí je ve věku 53 až 59 let. Právě zaměstnanci, kteří letos dovršili 50 a více let a zároveň byl jejich nárok na přiznání starobního důchodu delší než 30 měsíců, byli, pokud jde o výši odchodného, zvláště zvýhodněnou skupinou.

Na konci června Mittal Steel Ostrava dávala práci 8860 lidem, Vysoké pece měly 960 zaměstnanců. K 1. září počet zaměstnanců mateřské společnosti klesne na zhruba 8060 a dceřiné firmy na 820 osob. "Po odchodu všech zaměstnanců, kterým byla žádost schválena a po fúzi s Vysokými pecemi bude mít Mittal Steel Ostrava počátkem příštího roku 8500 zaměstnanců," informovala Dronská.

Rozhodnutí k uskutečnění právě skončené akce podle Dronské vycházelo ze strategického plánu managementu společnosti Mittal Steel Ostrava ozdravit firmu, dosáhnout vyšší efektivnosti a produktivity, zajistit její prosperitu a tím i dlouhodobou stabilitu. Podobnou akci firma uskutečnila již v roce 2004, kdy s nadstandardním odstupným podnik opustilo 1729 lidí. Tehdy sociální příspěvek činil maximálně 25 průměrných měsíčních platů.