Například výrobní ředitel společnosti ČEZ Jiří Borovec podle v pondělí zveřejněných informací vydělal na prodeji akcií skoro pět miliónů korun. Borovec před týdnem totiž nakoupil 10 000 akcií ČEZ za 2,06 miliónu korun a ty okamžitě prodal za tržní cenu 6,92 miliónu korun.

Generální ředitel ČEZu Martin Roman zatím vydělal na motivačním akciovém programu firmy 345 miliónů korun. Tuto částku by obdržel, kdyby se k dnešnímu dni rozhodl svých 750 000 akcií prodat. Příčinou stamiliónových výnosů byl závratný růst kurzu akcií ČEZ na burze.

Vyplývá to z informací, které ČEZ musel poskytnout na základě nejnovějšího výkladu České národní banky (ČNB) o oznamování povinnosti při uzavírání opčních smluv. ČEZ byl jediný, kdo tyto informace zveřejnil, ostatní velké firmy by tyto informace měly poskytovat také, ale nedělají to, zřejmě porušují zákon o kapitálovém trhu.

Vedení je skrz opční program motivováno

Roman akcie může zakoupit za 139 korun za kus, jejich dnešní cena je zhruba pětinásobná. Přes sto miliónů by při současné hodnotě akcií získal již bývalý člen představenstva Alan Svoboda. Kdyby dnes všech 15 členů představenstva ČEZ své akcie prodalo, přišli by si dohromady na více než půl miliardy korun. Motivačního programu se účastní i devět členů řídícího výboru firmy. Jejich potenciální odměna je nyní 150 miliónů korun.

Podle mluvčího ČEZu Ladislava Kříže opční program slouží k tomu, že management firmy je motivován k lepšímu výkonu firmy a tedy růstu ceny akcií. V dozorčí radě ČEZ však zasedají politici a státní úředníci, protože většinovým vlastníkem je stát. Ti také mají možnost nakupovat výhodně akcie. Dozorčí rada není motivována na dobrém hospodaření firmy a přesto mají zisk z akcií.

Příští manažeři už tolik nevydělají

Před několika dny valná hromada ČEZ opční program pro manažery upravila. Možnost vydělat stovky miliónů korun na akciových opcích, kterou mělo a má současné vedení společnosti, už jeho budoucí následovníci mít nebudou. Jeho příští účastníci si budou moci například vydělat maximálně 100 procent původní hodnoty akcie.

Opční programy mají i jiné velké firmy

Opční programy jsou typické pro většinu českých akciových společností. Například téměř 510 miliónů korun a dalších sedm miliónů korun v naturálních příjmech získali loni na finančních odměnách členové pětičlenného představenstva Českého Telecomu. Kdyby si částku rozdělili všichni rovnoměrně, tak by na jednoho člena představenstva vyšla částka téměř 64 miliónů korun. [celá zpráva]

 Manažeři z Telecomu si však přesto přišli zhruba na polovinu toho, co jejich kolegové v představenstvu energetické firmy ČEZ. Celkem pět členů představenstva ČEZu díky motivačnímu programu vydělalo 994 miliónů Kč. Na jednoho tak rovným dílem připadá 198 miliónů korun.

Celkový průměrný příjem člena představenstva České konsolidační agentury (ČKA), která spravuje problémové pohledávky z dob transformace ekonomiky, loni dosáhl včetně nejrůznějších odměn 5,5 miliónu korun. Za loňský rok si pětičlenné představenstvo agentury rozdělilo celkem 27,5 miliónu korun, což je o 4,5 miliónu více, než v roce 2004.  [celá zpráva]

V zahraničí některé firmy platí manažerům jeden dolar ročně

V zahraničí také existují opční programy pro manažery, ale například internetové společnosti Yahoo a Google odměňují manažery jen těmito programy a nedávají jim základní plat.

Yahoo nedávno snížila plat svého generálního ředitele Terryho Semela na pouhý dolar ročně. Semel, který v uplynulých třech letech vydělával 600 000 dolarů ročně (zhruba 13 miliónů korun), však výměnou za snížení platu získá více opčních práv na nákup akcií Yahoo.

Semel obdrží opce na nákup šesti miliónů akcií společnosti za 31,59 dolaru za kus. Díky těmto opcím může Semel vydělat na růstu ceny akcií společnosti Yahoo.

Podobným způsobem již od roku 2004 odměňuje své nejvyšší vedoucí pracovníky hlavní konkurent Google. Jeho generální ředitel Eric Schmidt a spoluzakladatelé Larry Page a Sergey Brin dostávají také pouze dolar ročně a jsou motivováni opcemi na nákup akcií firmy.