Nebude se jednat přímo o zvýšení mezd ale o změně platového zařazení některých profesí, kam by spadali i strojvůdci.

Chybějící kolektivní smlouva zapříčinila, že pracovní vztahy v ČD se řídily zákoníkem práce. Zaměstnanci tak ztratili nárok na týden dovolené, kratší pracovní dobu a mnohé další výhody.

Kolektivní dohoda, kterou vedení podniku i odbory vzaly za základ, počítá pro letošní rok s průměrným zvýšením platů o pět procent. Přesto, že  zatím není uzavřena, podnik v otázce nárůstu mezd podle ní postupuje.

Propouštění prověří komise

Kvůli neexistenci smlouvy hrozilo, že se zvýší počet lidí, které ČD letos chtějí propustit. Celkem má z podniku, který zaměstnává asi 70 000 lidí, letos odejít 6000 zaměstnanců, velká část z nich dostane velmi vysoké odstupné podle schváleného sociálního programu.

Odbory v čele s Jaromírem Duškem vedení podniku podezřívají, že propouštěl více lidí, než bylo dohodnuto, a hrozilo kvůli tomu stávkou. Vedení firmy to odmítalo. Šéf ČD Petr Kousal pak kvůli sporům s ministrem dopravy Milanem Šimonovským rezignoval a na jeho místo byl jmenován jeho dosavadní náměstek Josef Bazala. [celá zpráva].

Nové vedení se s odbory dohodlo na vytvoření komise, která všechny sporné případy propuštěných železničářů posoudí a v opodstatněných případech vezme vedení podniku výpovědi zpět.