Zaměstnavatelé například nepřidělovali práci podle smlouvy nebo nevypláceli za práci mzdu. Často také překročili limity práce přesčas. Ve 421 případě nevyplatili zaměstnancům při rozvázání pracovního poměru odstupné v plné výši nebo ho nevyplatili vůbec.

Zákon o mzdě nejčastěji porušovali tím, že odmítli mzdu na žádost posílat na účet nebo na výplatní pásce nebyly uvedeny všechny potřebné údaje.

Zákon o zaměstnanosti porušily podniky celkem ve 984 případech. "Zaměstnavatelé nejčastěji porušovali zákon tím, že zaměstnávali cizince bez povolení k zaměstnání nebo povolení k pobytu," řekla mluvčí ministerstva práce Kateřina Beránková.

Menší podnik, menší pokuta

Loni úřady práce udělily za celý rok pokuty za zhruba 30 miliónů. Podle Beránkové se letos díky novele zákoníku práce zlepšila efektivita kontrol. Komu ale úřady pokutu daly, není možné zveřejnit. 

"Přibližně 70 procent kontrol provedly úřady práce u menších firem, které zaměstnávají maximálně 25 lidí," řekla Beránková. Tyto firmy dostávaly vzhledem ke své velikosti pokuty nižší, v průměru 18 800 korun. Velké firmy s více než 250 zaměstnanci dostaly v průměru pokutu 52 200 korun.