Žena, které by se přeci jen firma na podobné věci ptala, může na otázku odmítnout odpovědět. Pokud by následně měla pocit, že místo nezískala právě kvůli tomu, mohla by si na firmu stěžovat u úřadu práce či Úřadu na ochranu osobních údajů, případně firmu zažalovat pro diskriminaci.

Na dotaz může také odpovědět cokoliv ji napadne, pokud později vyjde najevo, že lhala, snadno dokáže, že podobná otázka jí vůbec neměla být pokládána.

To, zda nový zaměstnanec či zaměstnankyně má děti, by se firma měla dozvědět, až když dotyčný požádá o daňový odpočet na dítě.

"Zakázané" dotazy se týkají i sexuální orientace, náboženského či politického vyznání.

Krácení dávek

Součástí zákona je i pasáž, podle níž dlouhodobě nezaměstnaný člověk, který odmítne vykonávat za mzdu obecně prospěšné práce, přijde o sociální dávky.

Podpora v nezaměstnannosti už nebude samozřejmostí pro absolventy škol. Stejně jako ostatní budou muset prokázat, že v posledních třech letech pracovali alespoň 12 měsíců. Na to si studenti často stěžovali, protože během studia je těžké danou dobu odpracovat.