Článek
Finanční odměny dostalo letos 28 procent zaměstnanců, což je o osm procentních bodů méně než v roce 2008 a o dva body méně než loni. I zde je patrný meziroční nárůst průměrné finanční odměny, z 21 398 korun v roce 2008 na letošních 27 507 korun.
Podíl zaměstnanců, kteří dostávají 13. plat i finanční odměny, roste úměrně s velikostí společnosti. Ve společnostech do deseti zaměstnanců dosáhne na 13. plat 12 procent lidí a jeho průměr činí 14 050 korun. Ve velkých společnostech se na 13. plat může těšit 22 procent zaměstnanců, jeho průměrná výše je až 21 860 korun.
Podobně je tomu i u finančních benefitů. Ve firmě do deseti zaměstnanců dostává finanční odměny 24 procent lidí, průměrná výše je 18 713 korun. Ve společnostech s více než 1000 zaměstnanců je podíl až 41 procent, průměrná výše dosahuje 32 206 korun.
Odměny pro manažery dosahují 200 tisíc
Zatímco pomocní zaměstnanci mají průměrný 13. plat 7169 korun, top manažeři berou 67 158 korun. Pomocní zaměstnanci mají 13. plat v 11 procentech případů, top manažeři si na něj přijdou ve 21 procentech případů.
Průměrná finanční odměna pomocných zaměstnanců je 7650 korun, u top managementu až 179 587 korun. Finanční odměny dostává 23 procent pomocných zaměstnanců a 45 procent top manažerů.
| Třináctý plat je nárokovatelná složka mzdy, která je ukotvena ve smlouvě. Průměrný 13. plat bývá zpravidla stejný nebo nižší, než je průměrný základní hrubý plat. Finanční odměna je závislá na odvedené práci zaměstnance, na hospodářském výsledku společnosti a vůli zaměstnavatele ji vyplatit. |