Tesco se podle Foltýna rozhodlo zvýšit mzdy kvůli tomu, že platnost nynější kolektivní smlouvy skončí v závěru června a jednání o nové smlouvě se protahují. Někteří odboráři totiž v dubnu přerušili kolektivní vyjednávání a obnovili jej až minulý týden. "Chceme, aby lidé dostali přidáno už v červenci, což začalo být skluzem v kolektivním vyjednávání ohroženo," uvedl Foltýn.

Vedení Tesco Stores ČR se s odboráři sejde ve středu, kdy jim zvýšení mezd oficiálně oznámí. Požadavek odborářů na zvýšení mezd se podle Foltýna pohybuje v rozmezí od dvou do čtyř procent. Foltýn připomněl, že podle průzkumů většina velkých společností v ČR letos s navyšováním platů nepočítá. Podniky, které tak hodlají učinit, zvýší mzdy v průměru o dvě procenta.

"Vedle zvýšení mezd plánujeme i zachování všech dosavadních zaměstnaneckých benefitů jako například věrnostních odměn, příspěvku na penzijní připojištění či příspěvku na závodní stravování," řekl Foltýn.

Část odborářů společnosti kolektivní vyjednání přerušila v dubnu. Vadilo jim, že Tesco nepředložilo návrh textu nové kolektivní smlouvy a kritizovali také chování řetězce vůči zaměstnancům a odborářům. Minulý týden odboráři jednání obnovili a předložili společný návrh nové kolektivní smlouvy.