„Nejzajímavější výsledky jsme získali díky porovnání mezd a platů mužů a žen podle délky jejich praxe. Zatímco příjmy žen se s rostoucí délkou praxe prakticky nemění, muži se rok od roku ženám výrazně vzdalují,“ uvádí Dalibor Jakuš, jednatel společnosti Profesia, která provozuje portál Merces.cz.

Zatímco nástupní mzdy žen jsou o 20 procent níže než u mužů, praxe nad tři roky již mzdy oddaluje z dvaceti téměř na 30 procent. Vyjádřeno v absolutních částkách, ženy si díky několika letům praxe polepší z 16 800 na 19 500 korun. Muži mají zpočátku v průměru už necelých 21 000 korun, zatímco po třech letech 26 850 korun.

Nejmarkantnější je rozdíl u administrativních pracovníků a pracovnic v hlavním městě. Muži si po deseti letech praxe polepší o 8450 korun, ženy jen o 3050.


Mzda v administrativě podle praxe v Praze
Délka praxe
ženy
muži
méně než rok
18 900
19 550
12 roky
20 600
23 400
35 let
21 900
23 750
6 až 10 let
21 900
25 950
nad 10 let
21 950
28 00
Zdroj: www.merces.cz

Zatímco administrativní pracovník muž má v průměru 21 850 korun hrubého, žena na stejné pozici dostává průměrně jen 17 600 korun. Obchodní manažerky berou 29 000 korun, manažeři na stejných pozicích ale 36 500. Prodavačky mají v republikovém průměru 12 050 korun, prodavači o celých 5500 korun více.

Rozdíly maskují názvy pozic

„Některé firmy se snaží platové rozdíly krýt odlišnými názvy pozic, když se však podíváte na jejich popis a požadavky s nimi spjaté, tak se téměř neliší,“ upozorňuje Linda Sokačová, ředitelka pro rozvoj a strategické plánování Gender studies.

Podle Sokačové také stále přetrvává situace, že jak žena postupuje na kariérním žebříčku, a to jak v hierarchii, tak v odbornosti, prohlubuje se platový rozdíl oproti mužům na stejných pozicích.

Jako pouhá iluze se z pohledu zjištění Merces.cz jeví i údaje o průměrné měsíční mzdě českých zaměstnanců. Bezpohlavní statistický zaměstnanec sice bere přes 20 000 korun, ve skutečnosti je to ale pouze 19 000 u žen a více než 25 000 měsíčně u mužů.

„Obvykle se rozdíly v příjmech mužů a žen vysvětlují tím, že muži obsazují lépe placené profese či pozice. To je ovšem jen část reality. Z naší analýzy jednoznačně vyplývá, že ženy jsou v Česku odměňovány v průměru výrazně hůře než muži, ačkoliv zastávají stejnou práci,“ říká Dalibor Jakuš.