Hlavní obsah
Ilustrační snímek Foto: Gabriela Krejčová, Novinky

Firma slíbila ženě odstupné, pak odmítla. Jste už stará, slyšela

Sporem o více než půl miliónu korun skončilo propuštění zaměstnankyně prosperující firmy z jižních Čech. Společnost sice ve své kolektivní smlouvě slíbila svým letitým zaměstnancům, že jim v případě zrušení jejich míst a propuštění vyplatí velmi štědré odstupné, když ale přišlo na placení, firma otočila. Spor tak skončil až na stole ombudsmanky a řešil jej i Nejvyšší soud.

Ilustrační snímek Foto: Gabriela Krejčová, Novinky
Firma slíbila ženě odstupné, pak odmítla. Jste už stará, slyšela

Kolektivní smlouvu je nutné dodržet, a ne si ji vykládat po svém, řekla Právu k případu veřejná ochránkyně práv Anna Šabatová.

„Jestliže firma slíbí jako bonus mimořádné vysoké odstupné za zrušení místa pro dlouhodobé zaměstnance, nemůže se pak k věci postavit tak, že jednomu jej vyplatí, ale druhému ne, protože po propuštění přece odchází do starobního důchodu,“ uvedla ombudsmanka.

Žena z jižních Čech pracovala u prosperující společnosti. Ta se ve své kolektivní smlouvě zavázala, že zaměstnancům, kteří u ní budou pracovat více než 30 let, uhradí při případném zrušení jejich pracovního místa nikoli trojnásobek jejich měsíční mzdy, jak uvádí zákon, ale dokonce čtrnáctinásobek. Něco takového nabízí jen málo firem v Česku. Zaměstnanci tak měli jistotu, že se nedostanou do potíží, pokud nebudou moci najít novou práci.

Jenže v případě ženy se tak nestalo. Firma jí vyplatila jen trojnásobek měsíční mzdy, tedy bezmála 41 tisíc korun, místo v kolektivní smlouvě slibovaného čtrnáctinásobku měsíční mzdy, což v jejím případě představuje částku 572 tisíc korun.

Podala žalobu

Hlavním důvodem bylo, že zaměstnankyně už nebude hledat novou práci, ale odejde do starobního důchodu, a postará se tedy o ni stát. Podle Šabatové jde o jasnou diskriminaci zaměstnance kvůli jeho věku.

Žena neváhala a obrátila se kvůli sporu nejen na ochránkyni práv, ale i na soud. Ombudsmanka se jí zastala s tím, že zaměstnavatel nesmí znevýhodňovat své zaměstnance kvůli jejich věku. Soudy měly ale na věc rozdílný názor a žádost ženy o vyplacení dalšího půl miliónu korun coby slíbeného odstupného zamítly. Případ skončil až u Nejvyššího soudu.

Ten ale plně souhlasí s ombudsmankou. V jeho rozhodnutí se uvádí, že argumentaci firmy nelze považovat za jakkoli ospravedlnitelnou, a už vůbec ne přiměřenou. Nejvyšší soud proto předchozí rozsudky v případu zrušil a nařídil opětovné projednání sporu.

„Účelem slíbeného mimořádného odstupného pro dlouhodobé zaměstnance není jen kompenzace za ztrátu zaměstnání, ale je to i ocenění za jeho dlouholetou práci pro firmu, za jeho věrnost. Rozhodně pak není v pořádku, pokud firma následně podle kolektivní dohody nepostupuje nebo si vybírá, vůči kterému dlouholetému zaměstnanci slib splní a vůči kterému ne,“ doplnila Šabatová.

Anketa
Setkali jste se v zaměstnání s diskriminací kvůli věku?
Ano
87.4 %
Ne
12.6 %
Celkem hlasovalo 3662 čtenářů.

Florida - Detroit 1:2 v prodl.

Třetiny: 0:0, 0:1, 1:0 - 0:1. Branky: 41. Nilson - 35. a 62. Hull. Střely na branku: 29:32. Diváci: 19.250.

New York Rangers - Carolina 5:1

Třetiny: 1:0, 3:0, 1:1. Branky: 27. a 47. Holík, 3. Barnaby, 34. Lindros, 39. Lundmark - 42. O'Neill. Střely na branku: 24:31. Diváci: 18.200.

Minnesota - Columbus 1:2

Třetiny: 0:0, 0:1, 1:1. Branky: 52. Bouchard (Kuba) - 29. Sanderson (Výborný), 48. Marshall. Střely na branku: 19:26. Diváci: 18.568.

Chicago - Phoenix 0:0 po prodl.

Třetiny: 0:0, 0:0, 0:0 - 0:0. Střely na branku: 40:31. Diváci: 14.009.

Vancouver - Ottawa 6:4

Třetiny: 2:2, 2:1, 2:1. Branky: 15. a 35. Näslund, 20. Malík, 31. Linden, 43. Ruutu, 50. Cooke - 17. a 23. Fisher, 4. Havlát (Bonk), 59. Martins. Střely na branku: 29:27. Diváci: 18.422.

Anaheim - Edmonton 0:1

Třetiny: 0:0, 0:1, 0:0. Branka: 28. York. Střely na branku: 32:21. Diváci: 12.390.

yknivoNumanzeSaNyknalC

Reklama

Výběr článků